Masz umowę zlecenia, ale pracujesz jak pracownik?

Umowa zlecenia czy umowa o pracę? Liczy się nie tylko nazwa

To, że podpisałeś umowę zlecenia, nie zawsze oznacza, że rzeczywiście pracujesz na podstawie umowy cywilnoprawnej.

Zgodnie z art. 22 Kodeksu pracy znaczenie ma przede wszystkim sposób, w jaki praca jest faktycznie wykonywana. Jeżeli pracujesz osobiście, regularnie wykonujesz polecenia przełożonego, masz określone obowiązki i pozostajesz podporządkowany organizacji pracy firmy, mogą występować cechy stosunku pracy.

Co istotne, elastyczne godziny pracy same w sobie nie przesądzają, że mamy do czynienia ze zleceniem. Ocenia się całokształt współpracy, a nie tylko nazwę umowy czy sposób ustalania grafiku.

Jeżeli zlecenie w praktyce odpowiada zatrudnieniu pracowniczemu, możliwe jest wystąpienie do sądu o ustalenie istnienia stosunku pracy. Może mieć to znaczenie również dla urlopu, składek, wynagrodzenia za nadgodziny i innych uprawnień pracowniczych.

Masz umowę zlecenia, ale pracujesz jak pracownik? Warto sprawdzić, jaki stosunek prawny rzeczywiście łączy Cię z pracodawcą.